আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন অর্থবছরের শুরুতেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন শুরু হতে যাচ্ছে বলে জানা গেছে। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে এ তথ্য জানা গেছে। সূত্র অনুযায়ী, নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন একটি কমিটির সুপারিশকেই মূল ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

সুপারিশে বলা হয়েছে, প্রথম দুই অর্থবছরে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ করে প্রদান করা হবে এবং তৃতীয় অর্থবছরে ভাতা সমন্বয় করা হবে। এ বিষয়ে নীতিগত সম্মতি দেওয়া হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় আরও জানায়, ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেটে এই কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রথম ধাপে প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা ব্যয় হতে পারে।

এর আগে সাবেক অর্থসচিবের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশন সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বৃদ্ধির সুপারিশসহ একটি প্রতিবেদন জমা দেয়। পরবর্তীতে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত নতুন কমিটি তিন ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব দেয়। প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী বর্তমান বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।

এ ছাড়া বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। পাশাপাশি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের যাতায়াত ভাতা সম্প্রসারণের সুপারিশও করা হয়েছে। পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও বড় ধরনের পরিবর্তনের সুপারিশ এসেছে। নিম্ন আয়ের পেনশনভোগীদের জন্য শতভাগ পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধির পাশাপাশি অন্যান্য শ্রেণির জন্য ৫৫ থেকে ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করার প্রস্তাব রয়েছে। একই সঙ্গে বয়স্ক পেনশনভোগীদের জন্য চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর সুপারিশও করা হয়েছে।